国庆节加班费怎么算 国庆加班能得多少加班费

一场突如其来的疫情,阻断了很多人探亲、旅行的脚步。时隔大半年,我们迎来了史上最长的 ” 十一 ” 黄金周。虽然有很多人计划已经排上日程,但也有一些人,节日期间仍要坚守岗位。比春节更长时间的工作加班,能拿到多少钱呢,记者算了一下,一类区 8 天都加班,最少能拿到 1646 元。

中秋国庆加班费 该如何计算?

根据劳动保障法律法规,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按不低于日或小时工资基数的 300% 支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付加班工资。

根据有关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算,即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%,休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%。根据上面的计算方法,只要确定 ” 加班工资计算基数 ” 就可以确定加班费。

根据人力资源社会保障部就 2020 年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行的明确,2020 年 ” 十一 ” 黄金周,10 月 1 日至 4 日,用人单位安排加班的,应按不低于工资 300% 支付加班工资报酬,10 月 5 日至 8 日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资 200% 支付加班工资报酬。

加班 8 天 最低 1646 元

根据省人力资源和社会保障厅上次公布调整的最低工资标准。一类区:每月 1790 元;二类区:每月 1670 元;三类区:每月 1570 元。

如果以一类区最低工资标准举例计算:一个月上班时间为 21.75 天,记者算了一下,那么日加班工资就是 1790÷21.75=82.30 元。

10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3 日、10 月 4 日每日工资 = 工资基数(举例的 1790 元)÷21.75×300%=246.90 元。如果 4 天都加班,再 ×4,那就是 987.60 元。

10 月 5 日、10 月 6 日、10 月 7 日、10 月 8 日每日工资 = 工资基数 ÷21.75 ×200%=164.60 元。如果 4 天都加班,再 ×4,那就是 658.40 元。

如果 ” 十一 ” 小长假 8 天都加班,那么一类区最低能拿到 987.60 元 +658.40 元 =1646 元。(注:以上工资计算方式只适用于标准工时制。)

不给加班费可这样投诉!

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不能强迫劳动者加班,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。

根据《贵阳市企业工资支付办法》等有关规定,结合实际情况,当月的工资一般是在下月初或者下月中旬发放,如果未付加班费,劳动者可投诉。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的,可拨打劳动保障服务热线 12333 或向当地劳动保障监察部门投诉,也可在贵阳市人力资源和社会保障局的官网上投诉。

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