为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待

我们在找工作的时候经常能碰到有的公司一直在招人,也有可能是自己的公司就一直在招人,同时公司内部人员离职的也很多,企业一边招人一边留不住人,那么这种公司还要不要待呢?为什么公司招人还留不住人呢?

为什么公司大量招人却留不住人

一、工资、薪酬福利待遇低,付出和回报不成正比,企业制定的薪酬方案市场上没有竞争力,处于中下水平、同等岗位谁不去工资高的公司去。

二、直接领导有问题,一个部门8个员工,一年更替率达到70%,其它部门人员稳定。这种情况百分百领导有问题,不是管理能力不行就是人品有问题。

三、工作环境脏乱差,有职业病危害的,直接危及员工生命、身心健康的岗位人员变动也很大,再好的防护措施也解决不了根本问题。不能拿健康换金钱。

四、为了追求更高人生目标,追求更好生活品质,工作只是职场经验积累和沉淀,遇到更好的机会和机遇立马就走人了。

五、公司管理有问题,把员工当挣钱机器。内部工作作风不正,拉帮结派、分配不均、职责不清、多重领导、奖罚不明,制度不完善。

所以公司陷入了一个循环中招人、留人再招人。

公司一直招人一直走人还要不要待

一般如果人员流失的比例超过30%以上,那最大的问题就是管理层的不作为;看一家公司是否靠谱,首先看管理层是不是真的在意员工的感受,对员工是否尊重和关注,员工干的不开心受了委屈离开是非常普遍的,其次这家公司是否能让员工赚到钱,收入开支不平衡的话,人员流失大也是很常见的现象,最后就是这家公司所处的行业前景是否乐观,公司的规划是否清晰,对你的未来成长和发展是否有实际的帮助,这三点如果有两点占了,那就没必要去考虑待下去了。

面试怎么辨别好的公司

1)收到面试通知, 先通过网上搜一搜公司的法人情况, 法人名下有几家公司, 是否有不良经营行为, 另外通过网上了解公司的口碑, 写的很差的基本不用去了, 写的很好的其实也要留个心眼, 很多是HR自己刷上去的评价, 有好有坏的评价才算是比较可以参考;

2) 到公司面试,要问清楚HR招聘自己的工作范围, 看是否和招聘广告的一致, 很多企业明明招聘销售确写招聘采购,需要什么时候上岗啊, 工资大概的范围啊,针对性的问一些问题,从这些地方分辨事是否为假招聘。

3)收到HR的录取通知后, 要留意OFFER是否清楚写明自己的薪资待遇水平和福利, 确保自己的利益;

4)即使进入公司后也好留心眼观察公司的经营和发展情况, 如和你面试谈到的薪资不匹配或工作不符合你未来的发展需求, 建议立马走人。

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有的企业一直招工,招来招去仍然是原来的老职工,留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。

现在的许多中小型企业,季节性加工企业,产能大,定单少,平时只能养少数技术熟练的技工,有活干活,没活等活,一旦定单来了再招工,这样可以减少成本,新人工资低,短期工可以暂不交社保,而老工人就必须交社保,留住人必须涨工资,资格越老工资待遇赿高。

做为新工人,到一个企业打工,干上一段时间要求涨工资是正常的,无奈是僧多粥少,简单劳动的企业,需要的熟练工人不需要多,留下来少数骨干就能保证生产,其它人只好跳槽。

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